JACリクルートメント・インド / JAC Recruitment India Pvt. Ltd.

代表者名：筧裕樹

【インド / 人材紹介】
インドにおける日系企業の人的課題をサポート

Managing Director 筧裕樹

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インドの人材紹介ならJACリクルートメント・インドにお任せください

JACリクルートメントは1975年に英国ロンドンで設立され、その後、シンガポール、日本、そして急成長するアジア諸国へ拠点を広げて40年、現在アジアで最も実績と信頼のある国際的な人材紹介会社へと成長しました。日本では2015年に東証一部へ上場しております。

インドでは主にインドにある日系企業向けに日本人の現地採用、インド人のハイポジションの紹介を中心にビジネスを展開しております。日本人の現地採用については直近3年で約100名の実績がございます。

インドにある日系企業の成長のために人材面からサポートさせて頂きます。

サポート対象国: ：　インド　
得意な業種: ：　全ての業種の日系企業
得意な会社規模: ：　中小企業から大手企業全般
得意カテゴリー: ：　採用支援/人材紹介

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サービス概要

サービス概要	主に、インドにおける日系企業向けに企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと求職者の転職を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが担っています。人材紹介業の大手では、あまり採用していないスタイルですが、この「両面型コンサルティング」を確立させることで、マッチングの精度を高めることに成功しています。また、ミドル層やエグゼクティブ層、エキスパート職など、企業経営に影響を与える人材に注力した採用支援を行っていることも特徴の1つ。事業戦略の深部にまで入り込んだ提案を行い、企業の成長の根幹を支えています。具体的な業務内容顧客企業の経営者や採用責任者から将来の事業計画などをヒアリングし、それを基に採用戦略を立案します。人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題。高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。企業の採用ニーズと求職者のスキルや志向がマッチしていると判断すれば、求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。求職者には、求人紹介だけでなく、面接対策、条件交渉等入社までのすべてのアテンドを行います。また、入社後も定期的に情報交換し、長期的に関係を構築していきます。当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではありません。長年のノウハウと高い専門知識をもった一流の「プロフェッショナル」だからこそできる「真の企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。

主に、インドにおける日系企業向けに企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと求職者の転職を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが担っています。

人材紹介業の大手では、あまり採用していないスタイルですが、この「両面型コンサルティング」を確立させることで、マッチングの精度を高めることに成功しています。

また、ミドル層やエグゼクティブ層、エキスパート職など、企業経営に影響を与える人材に注力した採用支援を行っていることも特徴の1つ。事業戦略の深部にまで入り込んだ提案を行い、企業の成長の根幹を支えています。

具体的な業務内容顧客企業の経営者や採用責任者から将来の事業計画などをヒアリングし、それを基に採用戦略を立案します。

人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題。高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。企業の採用ニーズと求職者のスキルや志向がマッチしていると判断すれば、求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。

求職者には、求人紹介だけでなく、面接対策、条件交渉等入社までのすべてのアテンドを行います。また、入社後も定期的に情報交換し、長期的に関係を構築していきます。

当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではありません。長年のノウハウと高い専門知識をもった一流の「プロフェッショナル」だからこそできる「真の企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。