海外進出企業インタビュー | 海外進出支援の専門家ならヤッパン号

24時間、経営課題を頭のなかに置いておく そうすれば答えはみつかるものです

新商品の開発競争が激しい国内の即席麺業界において、シェア4位のエースコック。近年は業績好調で、2017年度の売上高は900億円を突破した。ベトナム進出にも成功し、トップシェアを獲得。現地で販売している『Hao Hao』は国民食と呼ばれるまでに成長している。そうした立役者が、2代目経営者である村岡寛氏だ。「昼ごはんは毎日即席麺です」と笑う同氏に、業績好調の要因や今後のビジョンなどを聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】
顧客の9割がローカル企業。要は伝え方。“伝わる”コミュニケーションで、従業員とともにシェア拡大を目指す。

製氷機の世界シェアNo.１、冷蔵庫や食洗機等の厨房機器を扱い、ペンギンマークでも有名なホシザキ社。
2017年よりタイ拠点に赴任された廣幡氏に、売上の9割をローカル企業が占めるという同社の状況や、現地スタッフとのコミュニケーションについてお話を聞いた。

査定ではなく社員を育てる評価制度。『人事の舞台』で海外拠点の意識が変わる

株式会社東京コンサルティングファームが、会計事務所の強みを生かして作り上げたクラウド評価システム『人事の舞台』。前回は、その開発のコンセプトや特長について伺ってきました。今回は、実際に東京コンサルティングファーム社でも使われている様子をまじえながら、その導入の意義やメリットについて、さらに掘り下げていきます。

世界の舞台で活躍する社員の意識と働き方を改革するクラウドサービス『人事の舞台』とは？

グローバル企業を展開する皆さんに共通する悩みの一つが「人」の問題といえるでしょう。その問題を解決するために開発されたのが、クラウドサービス『人事の舞台』です。一般的な人事評価ツールとは考え方が根本から違う『人事の舞台』とは、どんなサービスで、どんなメリットあるのでしょうか。株式会社東京コンサルティングファームの小林氏に伺いました。

【海外の人材マネジメント特集】
「シンガポール人も仕事に対する向き合い方は日本人と同じ」－コロナ禍の海外赴任で感じたこととは -2/2

2020年5月、新型コロナウイルス感染拡大真っ只中のシンガポールへ赴任した峰岸氏。ローカルスタッフのマネジメントにおいて注意しているポイント、現在のシンガポール人スタッフへの印象などについてお話しを聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】
「シンガポール人も仕事に対する向き合い方は日本人と同じ」－コロナ禍の海外赴任で感じたこととは -1/2

2020年5月、新型コロナウイルス感染拡大真っ只中のシンガポールへ赴任した峰岸氏。ローカルスタッフのマネジメントにおいて注意しているポイント、現在のシンガポール人スタッフへの印象などについてお話しを聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】
海外法人独自のビジョン・ミッションを構築し、顧客のアンメットニーズを解決する組織に - 2/2

アメリカ・インド・シンガポールと海外3か国での就業経験を持つ村山氏。シンガポール法人の代表として、顧客の真のニーズを発見・解決するための事業運営や組織・文化づくりについてお話しを聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】
海外法人独自のビジョン・ミッションを構築し、顧客のアンメットニーズを解決する組織に - 1/2

アメリカ・インド・シンガポールと海外3か国での就業経験を持つ村山氏。シンガポール法人の代表として、顧客の真のニーズを発見・解決するための事業運営や組織・文化づくりについてお話しを聞いた。

お客さまとともに未来を創る、社外CFOでありたい－1

たった1人で独立した会計事務所が、いまや27ヵ国44拠点、従業員400名以上のグローバル企業となった、株式会社東京コンサルティングファーム。その理念に共感する社員たちが、世界中で顧客の未来のために奮闘しています。客先常駐型コンサルとして大きく伸びた、その成長の鍵はどこにあるのでしょうか。同社の小林様に、創業から海外進出に至る経緯や、大切にしている考え方、今後の展望などを伺いました。

【海外の人材マネジメント特集】
24年間のアジアビジネス経験から語る ～公平なコミュニケーションでモチベーションを高める～

戦前より約140年の海外展開の歴史を持つ東京海上ホールディングス。
シンガポール拠点COOの中里氏に、24年間のアジアでのビジネス経験・人材マネジメントについてお話しを伺った。

【海外の人材マネジメント特集】
24年間のアジアビジネス経験から語る ～公平なコミュニケーションでモチベーションを高める～

戦前より約140年の海外展開の歴史を持つ東京海上ホールディングス。
シンガポール拠点COOの中里氏に、24年間のアジアでのビジネス経験・人材マネジメントについてお話しを伺った。

アジアで活躍する日本人起業家（フィンテック編）

2020年9月、東南アジアでのビジネスを展開している日本企業・日本人起業家にスポットを当てたイベントYappan-Go Asia Summit 2020がオンラインで開催された。カンボジアで”農協型”金融プラットフォームを運営するJC Finance。
カンボジア国立銀行から正式認可を受け、地方農家を支援し、農業セクターの発展に貢献する菊池代表にお話しを聞いた。（モデレーター　Ishin Group　松浦道生）

2020年7月マザーズ上場 サンアスタリスクが語る「東南アジアマーケットの可能性」

2020年9月、東南アジアでのビジネスを展開している日本企業・日本人起業家にスポットを当てたイベントYappan-Go Asia Summit 2020がオンラインで開催された。2013年にベトナムで事業をスタートし、2020年7月にマザーズ上場を果たした株式会社Sun Asteriskから代表取締役 小林 泰平 氏と共同創業者 執行役員 藤本 一成 氏をお招きしたセッションの様子をお伝えする。（モデレーター　Ishin SG　永井貴之）

成長企業のアジアM&A展開と買収後のバリューアップ戦略

2020年9月、東南アジアでのビジネスを展開している日本企業・日本人起業家にスポットを当てたイベントYappan-Go Asia Summit 2020がオンラインで開催された。2013年、エン・ジャパングループはベトナム最大の求人サイト及び人材紹介を手掛けるNavigos Groupを買収。拠点設立ではなくM&Aを選んだ背景、ベトナムという国を選んだ理由、業界最大手の買収に至るまでのストーリーについて、お話しを伺いました。（モデレーター　Ishin SG　永井貴之）

【海外の人材マネジメント特集】
リモートワークが増える時代だからこそ、トップダウンではない主体的な目標設定が求められる。(1/2)

シンガポール、日本、ベトナムと展開するPRAP POINTS Singapore。
代表の山本紘章 氏にシンガポールでの事業立ち上げの経験と、チームメンバーとのコミュニケーション、目標管理の考え方について伺った。

【海外の人材マネジメント特集】
思うように進まないアジアでの仕事。ロジカルでストレートなコミュニケーションが打開策に。

タイ、インドネシア、ベトナムと展開するMacromill South East Asia。
タイ拠点代表の伊吹 秀一郎 氏にアジアでのご経験と、業務を円滑に進めるコミュニケーションについて伺った。

【海外の人材マネジメント特集】東南アジア３カ国で立ち上げと責任者を経験　異なる３カ国で実績をあげるためのハウツーと信念

2011年のシンガポール進出を皮切りにアジア全土に進出してきたReeracoen Recruitment Co.,Ltd.
今回は３カ国での立ち上げと責任者を経験し、現在はタイ拠点の責任者である嶋 航氏に異なる３カ国で実績をあげるためのハウツーと信念を聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】従業員は”仲間”。共に日本式カイゼンを繰り返し品質強化

2013年にタイ・バンコクに1号店をオープンさせ、タイ人富裕層の需要拡大をうけて店舗拡大を続けている勢いのあるクリーニング店KIKUYA。日本の技術・サービス精神をどのようにローカルスタッフへ浸透させていったのか、KIKUYA THAILAND.,Co.Ltd.の清野氏に話を聞いた。

「アジアで躍動する日本人起業家」

2019年9月、東南アジアでのビジネスをしている、もしくは検討している日本の経営者・海外担当者が参加したイベントYappan-Go Asia Summit 2019がシンガポールで開催された。「アジアで躍動する日本人起業家」というテーマのもと、AnyMind Group共同創業者兼CEO 十河 宏輔、Sun* Inc. 代表取締役CEO 小林 泰平がイベントでパネルディスカッションした様子をお伝えする。

【海外の人材マネジメント特集】800名を超える隊員の教育がカギ～日本品質の警備体制をタイで提供するために～

2007年にタイへ進出し、現在はアジアに9つの関係会社を持つALSOK Thai Security Services Co.,Ltd.。『日本品質の警備サービス』をコンセプトに、多くの日本企業のアジアでの活動を支えている。タイ現地で活躍する約８００名の現地警備員の教育・マネジメントの秘訣を聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】海外経験豊富な敏腕マネージャー

アジアでの経験が豊富な東田氏。2017年にNICHIBAN (THAILAND)を設立し、2030年に海外売上比率30％を目指す。落ち着いた経営手腕で切り拓いていくその先の展望を聞いた。

【海外の人材マネジメント特集】社員教育と社員の定着がカギ

かつて音楽を志した小宮山氏。タイにおいてOA機器の導入を通し、日系企業の海外進出サポートを行う。日本レベルのサービス水準を目指す上でのローカル人材のマネジメントとは。

飲食業で大きくするんやったら重要なのはシステム化
誰でもできる形に落とし込まなあかん

しゃかりき４３２“と言えば、タイで最多店舗を展開する日系居酒屋だ。2012年の進出から、今では6ブランド40店舗を展開し、従業員は600名を超える。撤退も多い飲食店の海外展開の中で、ここまで展開できた秘訣を、清水社長に聞いた。

海外責任者が語る、アジアマーケット戦略

2019年9月、東南アジアでのビジネスをしている、もしくは検討している日本の経営者・海外担当者が参加したイベントYappan-Go Asia Summit 2019がシンガポールで開催された。「海外責任者が語る、アジアマーケット戦略」というテーマのもと、Sansan Global PTE.LTD. 地域統括CEO 千住 洋、UNITED Ad Technologies ASIA Sdn.Bhd 代表取締役 出岡英俊、Japan Food Culture Pte Ltd. 代表取締役 古閑昭彦 がイベントでパネルディスカッションした様子をお伝えする。

【海外の人材マネジメント特集】現地の従業員と同じ目線で

中途入社１年半、29歳の若さでタイ支社の社長に。異色な経歴を持つ佐藤氏にタイ現地での人材マネジメントについて聞いた。

成長企業のアジアM&A展開と買収後のバリューアップ戦略

2019年9月、東南アジアでのビジネスをしている、もしくは検討している日本の経営者・海外担当者が参加したイベントYappan-Go Asia Summit 2019がシンガポールで開催された。日本企業の海外M&Aを活用した進出事例として、坂井 康展(MIMSグループ　代表取締役) 、北川 聡(Will GROUP Asia Pasific Pte.Ltd　Director 兼 GM)、北村 博志(Will GROUP Asia Pasific Pte.Ltd　Director 兼 COO) がイベントでパネルディスカッションした様子をお伝えする。

創業経営者がアジアで果たすべき役割・ミッション#1

2019年9月、東南アジアでのビジネスをしている、もしくは検討している日本の経営者・海外担当者が参加したイベントYappan-Go Asia Summit 2019がシンガポールで開催された。日本からシンガポールへ移り住みながらも、創業経営者として会社運営をされている、柴田 啓（株式会社ベンチャーリパブリック– LINEトラベルjp & trip101　Co-founder & CEO）と、間下 直晃（株式会社ブイキューブ　代表取締役社長 CEO）が、イベントでパネルディスカッションした様子をお伝えする。

MIMS Pte Ltd 企業買収後、新たな人事制度構築への挑戦

海外における企業買収の結果、人事制度・評価軸がまったく異なる企業をマネジメントすることとなった坂井氏。事業内容に適した新しい形の人事制度再構築に向けて挑戦を続けておられる坂井氏に、その経緯や工夫点などを伺った。

【海外の人材マネジメント特集】
明確かつ論理的なコミュニケーションが重要

多くの海外案件業務に関わった経験を活かし、グローバル化に適した人材マネジメントスタイル確立に挑む。今年7月にシンガポール拠点長に就任した矢野氏の思いを伺った。

【海外の人材マネジメント特集】
相互理解と公平性・透明性のあるコミュニケーション

シンガポール・ロンドン駐在を経て、2015年にシンガポール拠点長に就任した町田氏。外国人社員に対してはあうんの呼吸は通用しないと身をもって学んだ経験をもとにした人材マネジメントの考え方を伺った。

スタッフの経済的、精神的な幸せがお客様の笑顔につながる　 ～三位一体経営でお客様を全力サポート～

日本人ならではのきめの細やかなITサポートサービスを提供したいという熱い思いを持つ、カワテック代表取締役川辺氏。お客様の笑顔のために、スタッフの幸福度をあげる、そのための努力を惜しまない川辺流マネジメントの考え方を聞いた。