ベトナムに関するQ&Aベトナムでの人材採用の手法に特に特別な物があるわけではなく、日本国内でも広く取られる手法が人材採用手法の代表的なものになっているようです。
【求人サイト】
ベトナム現地の会社が運営をしている求人サイトもありますし、日本の会社が運営をしている求人サイトがあります。例えば日本の会社が運営している求人サイトであれば、そこに登録をするベトナム人は日系企業を希望している、と捉えることも出来るようですが、一方で登録者は複数の求人サイトに登録をする（例えば日本で言えばリクナビネクストやDODA、マイナビなどに同時に登録をする）傾向もあるため、雇用したい人材に合わせて使い分けるという観点よりは採用の際には複数の求人サイトを利用する方が効率が良いようです。
【人材紹介会社】
求人サイト同様、多種多様な人材紹介会社が存在をしているようです。考え方としては求人サイトと変わらない（登録者が複数社を利用する等）のですが、採用コストそのものは人材紹介会社を利用した場合の方が高くなるため、管理職クラスの人材採用を行なう際に利用する企業様が多い印象もございます。
【社内紹介】
スタッフからの評判で人材が集まっている会社もあるようです。中には社内紹介制度をつくって、採用活動を行っている会社もあるようです。すぐに噂は広がりますので、社員からの会社評判は非常に重要なようです。
ベトナムの人材採用に関して、具体的なご質問などございましたら、下記より専門家へのお問合せが可能です。
→ベトナムの人材紹介会社まとめ
