カンボジアに関するQ&A建設業と言えば、カンボジアの主要産業の一つですが、建設業と一括りで言っても多種多様で、例えば総務省が定めている日本標準産業分類によれば、内装業や電器設備工事業なども建設業に含まれます。私たちCDLの場合、この産業分類に基づいて業務を進めていますので、ここでも同様に定義づけしたいと思います。
私が北海道のハローワークに勤務していた頃、建設労働者は季節労働者（積雪などで事業ができないために就労する労働者）の一つでしたので、冬になると、特例一時金という給付金を受給するために、やむ無く失業された季節労働者がハローワークに殺到してきたことを覚えています。
北海道はスキーが楽しめる雪国というイメージですが、建設労働者にとっては建設現場の作業を一時的に休止するため、その間、本州へ出稼ぎをする方も大勢おられるという現実もあります。
カンボジアの場合、年中が夏の様なものですから、北海道のそれと違って、年中作業が続けられる点は良いところですが、非熟練労働者の場合、乾季には建設現場で働くものの、雨季には故郷に戻り農業に従事するものも多く、ある意味で季節労働者と呼べるのではないかと思います。
そのような建設労働者ですが、カンボジアにおいても日本と同様に人材が不足しているというのが、建設業界関係者の一致する意見です。
カンボジアの4大銀行の一つであるカナディア銀行の頭取であり、かつ最大手建設会社OCIC社の社長でもある方が会長職を務めるカンボジア建設協会という団体があります。その協会が発行している業界誌の発行人や、OCIC社の副社長をはじめとする建設業界の経済人の方々から、建設業界の人材の現状について話をお聞きしますと、カンボジア労働訓練省の傘下機関のNEA（国家雇用機構）の副局長ら行政サイドの方々との話とも符合していまして、簡単に言えば、建設業界では様々な点においてミスマッチが生じているのだということです。
具体的には割愛させて頂きますが、熟練労働者と非熟練労働者の双方にそれぞれ相違するミスマッチ（質と量）が生じており、総じて人材不足を引き起こしています。
カンボジアは若い労働力が豊富な国だという話は間違ってはいませんが、それは、女性や高齢者、障害者などの活用が進めば労働力は豊富であると言う日本政府の見解とほぼ同じ意味であり、潜在能力を評価しているに過ぎませんから、実際に労働に従事できる環境かどうかを留意しなければなりません。
質と量によるミスマッチは、なにも建設業だけに限ったことではありませんが、主要産業における課題としての意味は大きいと言えるでしょう。
そういう意味では、非熟練労働者の場合ですと、高い賃金を求め労働者がタイに流出していたところで、タイの軍事政権による不法労働者の取り締まりの噂を恐れて、14万人以上のカンボジア人が帰国したとの報道もあり、今後の建設業における労働力不足にどのような影響が出るか、労働賃金の行く末と併せて注視すべきかと思います。
なぜなら、このことはカンボジアに進出する日本企業はもとより、技能実習制度の緩和によって労働力不足の解消に期待を寄せる日本の建設業界にとっても全く無関係ではないからです。
また、電気技師、配管工や溶接工などの職種をカンボジアで採ることは非常に困難であり、また多くの場合は想定より技術レベルが低いので、この点についてはカンボジアの産業人材育成政策や公的職業訓練に僅かながらも望みを持ちたいと思っています。
私がホテルの建設現場の労働環境を視察させていただいた折に出会った若い建築士は、齢25歳なるも実に聡明で、決して良いとは言えない環境の中でも、優秀な若い世代が巣立ちつつあるという印象を受けました。
いずれにしましても、建設業界で進出を検討される企業にとって、カンボジアの建設業の労働市場については関心が高いかと思いますので、そのようなお客様に対しても、人材面からご助言できる頼もしい存在となれるよう、私たちCDLは引き続き邁進していきたいと思っています。
なお、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。
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