ガルベラ・パートナーズ・ベトナム / GERBERA PARTNERS VIETNAM CO.,LTD（斎藤　みどり） | ベトナム進出の専門家 | ベトナムの会社設立ならヤッパン号

御社の具体的な支援内容を教えてください

グループで年間200社以上の海外進出を支援する専門家集団です。
東南アジア（ベトナム）への海外進出支援を現地法人や提携先（パートナーと）と連携し日本企業の東南アジア、ベトナム進出を日本語で丁寧にサポートします。
＜海外法人の設立・会計・税務・労務のサポート＞
・現地法人や駐在員事務所の設立
・海外現地での会計税務サポート
・海外現地での労務
・給与計算サポート
・労働許可書・ビザの取得代行
・駐在員の確定申告代行
・各国の就業規則・労働契約書の作成
・海外赴任規程の作成、改定・人材紹介
＜各種調査＞
・海外現地での市場調査／業界調査
・海外現地での企業信用調査
・海外現地での企業名簿等リストアップ
＜海外での販路開拓・海外企業とのビジネスマッチング＞
・合弁先・パートナー探し
・卸売り（ディストリビューター）販売代理店探し(ビジネスマッチング）
・買収先探し・OE工場探し・貿易コンサル
・工業団地のご紹介

御社の支援された実績や実例を教えてください

・人材不足解消にむけた、ベトナム人採用支援及びベトナムの大学との提携コンサルティング
・現地駐在事務所設立コンサルティング
・工場移転コンサルティング及び代表者変更手続き
・社内と従業員満足度調査
・駐在員のガバナンス検証
・覆面アンケート、サーベイの実施
・技能実習生のベトナム帰国後の育成、教育プロジェクト
・現地法人設立による実習生サポートコンサルティング
・オフショア（アウトソーシング先）からベトナム現地法人設立コンサルティング
・海外赴任規程、就業規則・報酬制度の作成
・ベトナム税務申告・労務（給与計算）
・総務サポート
・外国人人材採用の為の留学生支援
・ベトナムにおける留学生採用セミナーの企画、運営
・ベトナム現地法人代表の人材リサーチ（ヘッドハンティング）
・現地法人の立て直しのため、現地でのマネジメント経験者（社長）を紹介

主業務は日系企業の現地法人設立（駐在事務所）、各種ライセンス取得、会計、税務、労務コンサルティグですが、上記のようにクライアントの様々な要望に対応しております。

ベトナムで事業を成功させる大事なポイントを教えてください

●ポイント1 ：ベトナムローカル人材の採用と定着、育成

日系企業がベトナムで事業を成功させるためには、ローカルスタッフの協力が絶対不可欠です。ただ、ベトナム人は離職率が高いと言われており、人材の採用と定着、育成は進出した日系企業の大きな課題となっています。特に中小企業が進出した場合は日本人駐在員が1人ということは多く見受けられ、ローカルスタッフの能力や役割は非常に重要になってきます。ベトナムの文化、習慣、特徴を正しく理解し、採用、定着、育成を継続的に行っていくことが大切なポイントです。

●ポイント2 ：ベトナム人スタッフのハート（心）をつかむ

ポイント１にも重なりますが、ベトナム人は日本人（上司、ボス）をとてもよくみています。仕事や私生活など、ベトナム人への興味をもち、日本（人）との違いを受け入れて、ベトナム人スタッフのハートをつかんだ日本人（代表、上司、ボス）がいる企業はおのずと業績もよくなり、ベトナム人が仕事で活躍してくれます。ベトナム人のハートをつかむには、ベトナム（人）へ関心を持つことがとても大切です。

●ポイント3：ジャンプアップではなくステップバイステップ　ベトナム人と共に成長し、夢を見る

ポイント１，２でも伝えているようにベトナム人マネジメントが全てです。ベトナム人を理解し、ハートをつかみ、共に成長できる将来像を共有し、一歩一歩実現していくことでベトナム人は大きな力を発揮してくれます。そして日本（人）の良さとベトナム（人）の良さを認めあった相互理解が企業や人々の成長に繋がっていきます。ジャンプアップでなく、ステップバイステップ（一歩づつ）がベトナムで成功するポイントです。

最後に今後のビジョンを教えてください

“Go to Southeast Asia&Excellent Talent to Japan”
世界的にみても急速なスピードで少子高齢化が加速する日本。一方在留外国人は万人を超え60人に1人は外国人であり今日本は”多国籍共生社会”を迎えようとしております。我が国日本の企業の99％以上は中小企業で、その多くが人材の採用に苦労しており生産年齢人口が減少する将来この流れは止まることはないと思います。その様な中、当社は人口ボーナス期を迎えるベトナムをはじめとする東南アジア諸国への企業の進出支援と優秀な外国人を企業へ採用、教育、育成してもらうビジネスモデルを形成しております。

具体的には海外採用を通じて企業が持つ匠な技術、知識、ノウハウ、サービス等をアジア、東南アジアの大学で発信、採用セミナーを開催し中企業のプレゼンスを高め日本で働きたい外国人の採用支援をしております。そしてその人材を日本が最も得意とする人材教育、育成により企業のキーマン、幹部候補に育て海外進出支援の際の責任者又は進出国の責任者として赴任してもらいます。
“人材を動かし、そして人材を創る”
まさに日本の企業が世界に誇れる強みであります。当社は貴社と外国人と共存共栄し日本、日本企業のプレゼンスを高めていきたいと思います。