韓国に関するQ&A福利厚生の注意点とのことですが、まず1つには法的に強制されるものについて理解をする必要があります。
1. 国民年金
2. 国民健康保険
3. 雇用保険
4. 産業災害補償保険
5. 老人長期療養保険
上記5つが、法定福利厚生として定められております。
その他にも、法定休暇として、年次有給休暇、生理休暇、出産前後有給休暇、配偶者出産休暇などがありますので、合わせて理解をして行く方がよいでしょう。
さらに、韓国では法定退職金制度を採用しています。これは、勤労者退職給与保障法という法律によって定められており、退職理由の如何を問わず、支払わなければならない退職金の基準が法律にて決められております。
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