アメリカに関するQ&Aアメリカ（米国）の職業観といいますか、キャリアあるいは仕事についての考え方は日本とは大きく異なると言われています。
一方で、ここで述べることが全てではなく個別事案について慎重にご判断頂くという前提で、参考にして頂きたく存じます。
また、ここで述べることは特にアメリカ（米国）に限ったことではなく、日本企業が海外に進出した際に陥りやすい問題であるという点にもご注意下さい。
良くあるケースとしては、日系企業が海外での雇用に関して、日本的な考え方を要求することが問題となることがあります。
アメリカ人は、言葉の通り「就職」をするという考え方が根強く、一方で日本人は、総合職採用というような言葉に代表される様に就職というよりも「就社」的な考え方が根強い点が大きな違いです。
アメリカの人材採用等に関して、具体的なご質問などございましたら、下記より専門家へのお問合せが可能です。
→アメリカの人材紹介会社まとめ
なお、弊社では以下のような個別ご相談会も随時、開催しております。ぜひお気軽にご相談ください。
ヤッパン号を運営するIshinSG代表が応える「アジア進出相談会」
言葉で言うと小さな違いに感じるかもしれませんが、例えば大学の専攻を一つとってもその考え方の違いがどれほど大きなものか分かるかと思います。
アメリカ（米国）では、大学入学時においては専攻というものは選択せずに、一般教養を修学しながら1・2年生を終え、3・４年生の段階で専攻科目を選び必要単位を習得して専攻を決めて卒業を目指す形になります。そのため、大学生は専攻科目を選択して行く段階で、将来の仕事を既に選択していくことが求められ、また就職活動においても会社側はそのような専門性を大学生に求めている形となります。日本の様に大学入学時点で学部が決まっている形ではなく、さらには卒業学部とは関係のない会社や仕事につくケースは非常に稀です。
海外における現地での雇用については、現地の雇用慣習や現地の職業観などについても深い理解を心がけながら、十分なコミュニケーションを取っていくことが望ましいでしょう。
現地の雇用についてのより詳細な情報については、お気軽にご相談下さいますようお願いします。
